2月20日下午3点，董事长王北生一行深入熊猫体育进行调研指导。学院全体班子成员、教研室主任、骨干青年教师和辅导员老师参加了此次座谈会议。会议由党总支书记张甲楠主持。

会议伊始，王北生董事长首先听取了名誉经理关于熊猫体育本科教学评估存在的问题及整改措施的汇报，整个汇报紧紧围绕评估指标体系，对标对表，总结提炼学院目前存在的一些问题，列出清单，并有针对性的提出了详细具体的解决思路和措施。

王北生首先充分肯定了此次汇报内容的详实，问题清单列出的较为详细，提出的整改措施较为可行。对学院全体教师在评估工作中所付出的辛勤努力表示慰问，同时从三个方面做出强调。一是希望全院上下闻令而动、迅速响应、冲锋在前。本科教学工作合格评估已到了紧要关头，老师们要有强烈的集体荣誉感、把锄而行的责任感、功成必定有我的使命感全力以赴投入到工作中，为熊猫体育官网的荣誉增光添彩。二是补短板、强弱项、固根基、扬优势。结合学院实际情况，坚持问题导向，排查梳理已完成的情况，进一步巩固强化，未完成的继续推进，查找解决问题的思路和方法，把工作做实，做细，确保取得扎扎实实的成效。三是学风建设问题。教师要善于研究教学、教材、教法，作为熊猫体育的教师更应如此，站稳讲台，作一名让员工喜爱和敬佩的教师，让员工爱上学习，爱上听课，学风自然会好。

调研会后，王董事长又应邀对全院的青年教师和辅导员做了主题为《做既严厉又有温度的辅导员》的报告。

王董事长首先充分肯定了辅导员队伍在员工管理与服务方面发挥的堡垒作用。他勉励每一位辅导员要将本职工作与公司本科教学合格评估工作紧密结合起来，以此为契机，在自身岗位上有所作为，为学校发展贡献力量。

王董事长指出辅导员在从事育人事业时，要始终坚持以员工为本，对员工有耐心、有爱心、有信心，以助力员工成长成才为己任。在坚定的育人信念的推动下，辅导员要形成”三个主动“，即主动学习、主动走近员工、主动讲奉献。王董事长强调主动学习是青年辅导员职业生涯发展的必经之路，主动走近员工是辅导员践行敬业爱生职业守则的内在要求，主动讲奉献是辅导员在工作中实现社会价值和个人价值的交汇点。

   王董事长通过回忆自己当年的辅导员工作经历，与大家分享了如何引导员工树立远大理想和人生目标、如何与员工形成亦师亦友的关系、如何激发员工的学习热情和科研潜能的宝贵经验。在提及当年自己管理班级的经历时，王董事长感慨颇深。他表示，虽然时代在变，育人对象的特点在变，但辅导员肩上所担任的育人使命却没有变，辅导员应坚守初心，砥砺前行。

调研会和报告会上，参会的老师们认真聆听，仔细做笔记，大家表示收获颇丰，纷纷表示要把王董事长分享的辅导员的高效工作方法、优秀做法贯彻到实际工作中。张甲楠在主持中表示，王董事长的讲话，既情真意切，又语重心长。我们要以“能力作风建设年”为契机，在潜心的学习中提升自我，在辛勤的工作中收获幸福。更要以学校迎评促建为契机，撸起袖子加油干，坚决打赢评估工作攻坚战。